Ujasňuje, na akú prácu má človek predpoklady.

Kam po skončení strednej školy? To je otázka, ktorá trápi študentov aj ich rodičov. Veľa mladých ľudí má síce rôznorodé záujmy, ale chýba im dominantný záujem o určitú oblasť. Kariérny poradca pomáha študentovi spoznať jeho schopnosti, diskutuje s ním možné smery štúdia v kontexte vývoja potrieb trhu práce a následného uplatnenia na trhu práce.

Pomohli sme
Táňa, absolventka gymnázia, sa tretí krát neúspešné hlási na medicínu, ktorá je jej vysnívaným odborom. Prichádza k nám frustrovaná s tým, aby si overila či má vôbec na túto prácu predpoklady, či sa má vôbec ešte pokúšať. Z celkového priebehu poradenstva a výsledkov testov je jasné, že je to veľmi dynamická, živá osobnosť, nie študijný a ani vedecký typ... našli sme niekoľko možných smerovaní štúdia, odporučili kandidátke vzhľadom na životný elán externé štúdium a prácu popri štúdiu! Uľavilo sa jej.

Ako si nájsť prácu po skončení vysokej školy? Vedieť predať vedomosti nadobudnuté počas štúdia je kľúčom k úspechu pri hľadaní prvého zamestnania. Konzultant pomáha pri príprave dobrého životopisu a motivačného listu, ktorý potenciálneho zamestnávateľa medzi záplavou ostatných zaujme. Vie pripraviť kandidáta na pracovný pohovor, jednania o plate, a v prípade potreby s klientom takýto pohovor aj prakticky nacvičí.

Ďalšie oblasti, v ktorých môže byť konzultant nápomocný, sú: ako uspieť v prvom zamestnaní a vyhnúť sa chybám, frustrácii, vyhoreniu a aktívne riadiť svoju kariéru (čo nemusí nevyhnutne znamenať kariérny postup).

Pomohli sme
Daniel, absolvent, ktorý sa po ukončení vysokej školy a trojmesačnom neúspešnom hľadaní práce dostal do stresu a na pracovnom trhu sa správal chaoticky, pod tlakom, robil veľa chýb, reagoval na všetky čo len trošku relevantné inzerované pozície a denne rozposielal desiatky e-mailov so svojim CV. Pozvánky na pohovory zo strany zamestnávateľov neprichádzali. Daniela sme upokojili, podporili, nasmerovali na konkrétne pozície a výberové konania, v ktorých má reálnu šancu uspieť, prešli s ním celý proces hľadania práce. V tomto prípade bolo poradenstvo rozložené na niekoľko stretnutí. Krásnym zavŕšením poradenstva bolo, keď Danielovi počas posledného stretnutia budúci zamestnávateľ telefonicky potvrdil nástup do nového zamestnania!

Strata zamestnania je vážnou udalosťou v živote človeka, ktorá nemá vplyv len na samotného nezamestnaného, ale aj na jeho najbližšie okolie, najmä rodinu. Kariérny poradca pomáha nezamestnanému zorientovať sa na trhu práce, ukáže ako nájsť vhodné pracovné príležitosti, pomôže s vytvorením životopisu, pripraví na pracovný pohovor. Strata zamestnania môže byť v konečnom dôsledku i pozitívna a rozvíjajúca životná skúsenosť. Môže to byť príležitosť začať podnikať v tom, v čom je človek dobrý, ale nikdy na to nenašiel odvahu, urobiť zo svojho koníčka „vlastný biznis“ alebo absolvovať rekvalifikáciu.

Pomohli sme
Michal, 47-ročny novinár a prekladateľ po 20 rokoch práce pre jedného zamestnávateľa dostal, namiesto ocenenia za dlhoročnú prácu, výpoveď. Bol nahnevaný na zamestnávateľov, personálne agentúry, štát. Kariérne poradenstvo sa spočiatku uberalo najmä smerom vypočutia a uvoľnenia jeho hnevu „na celý svet". Ak sa však má človek posunúť ďalej a nájsť uspokojujúce uplatnenie, musí túto fázu hnevu prekonať. Michal pochopil, že pocity hnevu je možné prežiť a nechať za sebou. Začal premýšľať o svojej úspešnej profesionálnej dráhe, o tom ako ju prezentovať pred potenciálnym zamestnávateľom, pokúsiť sa nájsť jej pokračovanie a získať za svoju prácu ocenenie.

Nezamestnaní vo veku 45+

Špecifickou, veľmi často nedocenenou a niekedy aj diskriminovanou skupinou sú ľudia v strednom veku. Napriek zrelosti, množstvu pracovných skúseností, veľkej lojalite je táto skupina ľudí zo strany zamestnávateľov nedocenená a po strate zamestnania majú objektívne problém nájsť si zamestnanie. Kariérny poradca hovorí s človekom pomáha nezamestnanému prekonať túto neľahkú situáciu.

Pomohli sme
Simona (52), ktorá dlhé roky pracovala ako ekonomická redaktorka v známych printových médiách a venovala sa tiež PR, musela z dôvodu starostlivosti o chorú matku prerušiť svoje zamestnanie. Na kariérne poradenstvo prišla po trištvrte roku hľadania novej práce s pocitom, že aj napriek tomu, že je odborníčkou vo svojej oblasti, firmy, u ktorých mala záujem pracovať, uprednostňujú mladších ľudí. Simona bola vzdelaná, skúsená a jej nadšenie pre to, čo vie robiť, bolo nezávislé od veku. V poradenstve dostala pozitívnu spätnú väzbu, priestor vidieť s odstupom svoje kvality a zároveň reálne možnosti na trhu práce. Preberaním všetkých možností sa postupne dostala k úvahám venovať sa odbornej činnosti samostatne a založiť si vlastnú firmu, s ktorou, ako sa ukázalo, jej pri štarte vedeli pomôcť syn (v propagácii) a manžel (vo finančných otázkach).

Mnoho rodičov po materskej/ rodičovskej dovolenke stojí pred otázkou ako skĺbiť prácu a starostlivosť o rodinu, v horšom prípade pred problémom, že do poslednej práce nemajú možnosť sa vrátiť. Po dlhšej „pracovnej prestávke“ trpí veľa rodičov stratou dôvery vo vlastnú schopnosť vrátiť sa späť do pracovného života. Kariérny poradca vie rodičom pomôcť a podporiť ich v riešení problémov. Či už individuálnym poradenstvom alebo cez kurzy „Štart do práce“, ktoré úspešne organizujeme v spolupráci s OZ Kvapka.

Pomohli sme
Jana si po 6 rokoch na rodičovskej dovolenke hľadala novú prácu. Reagovala na niekoľko inzerátov, avšak dostala len negatívne odpovede a nepodarilo sa jej prebojovať ani na osobný pohovor. Bola frustrovaná a pochybovala, že ju niekto po 6 rokoch strávených doma, s dvoma malými deťmi, zamestná.

Spoločne s Janou sme sa pozreli na jej profesijný životopis a spôsob akým sa uchádza o prácu. Zmeny, ktoré sme spoločne v životopise urobili zvýšili záujem zo strany zamestnávateľov. Natrénovali sme, ako úspešne zvládnuť osobný pohovor. Jana sa nakoniec zamestnala, i keď to nejaký čas trvalo.

Ďalšie mini príbehy absolventiek kurzu Štart do práce je možné nájsť na stránke www.start.dietaaja.sk, v časti „O kurze po kurze“.

Niektoré deti nemajú v čase výberu strednej školy vyhranený záujem o určitú oblasť, preto sa stáva, že rodičia vyberú svojmu dieťaťu nevhodné študijné zameranie. A tak sa stáva, že ľudia pracujú v profesiách, ktoré ich nenapĺňajú, robia prácu, ktorá ich nebaví a na ktorú možno ani nemajú predpoklady. Prípadne vedia veci, ktoré vo svojom zamestnaní nemôžu využiť, a túžia po tom, aby sa ich záľuba stala súčasne aj prácou. Rozhovorom s odborníkom a absolvovaním série testov môže klient zistiť, na aký typ práce má osobnostné predpoklady, ďalšie testy vedia odhaliť špecifický, napríklad manažérsky potenciál človeka.

Tento typ poradenstva je vhodný predovšetkým pre ľudí, ktorí:

• majú potrebu úplne zmeniť prácu a nevedia aká práca by bola pre nich vhodná,
• chcú ísť pracovať do novej oblasti, na úplne novú pozíciu – majú konkrétnu predstavu, avšak nemajú istotu, či sa na túto prácu hodia,
• si hľadajú prácu – v dôsledku zmeny v štruktúre ekonomiky si so svojim povolaním nedokážu nájsť uplatnenie,

Pomohli sme
Lea pracovala v oblasti financií na pozícii, ktorá si vyžadovala samostatnú analytickú prácu. Napriek dobrým pracovným výsledkom, spokojnosti nadriadených a dobrému finančnému ohodnoteniu, ju práca nenapĺňala. Obrátila sa na nás s otázkou ako ďalej.

Z rozhovoru i výsledkov testov, ktoré absolvovala, vyplynulo, že Lea je extrovertný a kreatívny človek, ktorého baví práca s ľuďmi. Po dôkladnom zvážení prešla vo firme na miesto v oddelení marketingu, kde začala s pomocnými prácami. Radikálna zmena kariéry však znamenala začať opäť od začiatku a za cenu nižšej mzdy, čo pri úveroch, ktoré splácala nebolo jednoduché a malo dosah na celý rodinný rozpočet. V práci je však šťastná – má rôznorodú prácu, v ktorej sa stretáva s ľuďmi, rieši množstvo operatívnych problémov, v ktorých sú kreatívne riešenia vítané.

Kariéra neznamená len postup v hierarchii spoločnosti. Kariéra je časť života človeka spojená s pracovnými aktivitami. V tomto zmysle je kariérny plán odrazom cieľavedomého plánovania osobného a profesijného rozvoja, v súlade s tým, čo chce dosiahnuť v práci i v osobnom živote. Predstavy o vlastnej kariére sa v priebehu pracovného života menia v súlade s fázou života, v ktorej sa človek nachádza. Iné sú po bezprostredne po ukončení štúdia, iné keď si človek založí rodinu a iné v preddôchodkovom veku. Preto je potrebné, aby bol človek schopný revidovať svoj kariérny plán v nadväznosti na životné okolnosti, záujmy, schopnosti, osobné ambície a situáciu na trhu práce.

Aj vy môžete mať svoj kariérny plán! S plánovaním kariéry je možné začať už počas štúdia, ale ani v zrelom produktívnom veku nie je neskoro. Tento typ poradenstva je vhodný pre ľudí, ktorí:

• sú na začiatku svojej kariéry a chcú sa vyhnúť chybám,
• každému, kto chce aktívne formovať svoj osobnostný a kariérny rast.

Pomohli sme
Po 6 rokoch práce na jednej pozícii vo firme mal Martin pocit, že už profesijne nenapreduje. Práca bola pre neho rutinou a cítil, že má na viac. Očakávané povýšenie neprišlo, nevedel prečo. Rozhodol sa, že si bude hľadať novú prácu. A to i napriek tomu, že súčasného zamestnávateľa považuje za serióznu firmu, ktorá sa dobre stará o svojich zamestnancov. Obrátil sa na nás s prosbou o pomoc pri hľadaní nového zamestnania.

Z analýzy Martinovej situácie vyplynulo, že v práci o svojej frustrácii s nikým nehovoril, jeho nadriadený o kariérnych ambíciách Martina nevie. Na základe nášho odporúčania sa Martin porozprával so svojim nadriadeným. Dohodli sa, že Martina viac zapoja do nových projektov, a ak sa osvedčí, časom bude môcť samostatne viesť projekty, vrátane vedenia projektového tímu. Otázka postupu v hierarchii spoločnosti bude riešená až po ročnej skúsenosti s vedením projektového tímu. Spoločne s Martinom sme pripravili kariérny plán – zmapovali sme jeho slabé stránky, oblasti, na ktorých musí pracovať, s cieľom systematicky sa pripraviť na prípadné povýšenie na vedúceho oddelenia.

Kariérne poradenstvo prebieha formou konzultácií, počas ktorých môže klient absolvovať rôzne testy zamerané na zistenie štruktúry záujmov, predpokladov na určitú prácu, ďalej tiež také, ktoré odhalia osobnostný i manažérsky potenciál klienta. Konzultácie pomáhajú klientovi jasnejšie vnímať seba v kontexte trhu práce i osobného života.

Rozsah poradenstva závisí od požiadaviek a potrieb klienta, ktoré diskutujeme v úvodnom telefonickom rozhovore. Niekedy postačuje jedno stretnutie, napr. ak klient potrebuje pripraviť dobrý životopis, motivačný list, pripraviť na osobný pohovor, alebo riešiť konkrétny problém v pracovnom živote.

Najčastejšie však realizujeme dve stretnutia. Počas prvého prebieha hĺbkové interview, ktoré sa týka skúseností, predstáv a očakávaní klienta. Na základe dohody môže absolvovať rôzne testy, pričom ich štruktúru volíme podľa cieľa poradenstva. V priebehu druhého stretnutia oboznámime klienta s dosiahnutými výsledkami testov a načrtneme možné riešenia problému, s ktorým sa na kariérového poradcu obrátil.

Pre viac informácií nás prosím kontaktujte naším formulárom.