Kariérne poradenstvo je vhodné pre ľudí, ktorí:

• majú potrebu úplne zmeniť prácu a nevedia aká práca by bola pre nich vhodná,
• chcú ísť pracovať do novej oblasti, na úplne novú pozíciu – majú konkrétnu predstavu, avšak nemajú istotu, či sa na túto prácu hodia,
• si hľadajú prácu – či už sa im nedarí nájsť si novú prácu alebo si chcú nájsť lepšiu prácu,
• sú na začiatku svojej kariéry a chcú sa vyhnúť chybám,
• každému, kto chce aktívne formovať svoj osobnostný a kariérny rast.

Ako prebieha kariérne poradenstvo:

Kariérne poradenstvo prebieha formou konzultácií, klient môže podľa potreby absolvovať rôzne testy zamerané na zistenie štruktúry záujmov, motivácie k určitej práci, ďalej tiež také, ktoré odhalia osobnostný i manažérsky potenciál klienta. Konzultácie pomáhajú klientovi jasnejšie vnímať seba v kontexte trhu práce i osobného života.

Dĺžka trvania:

V priemere 2 hodinové stretnutia s konzultantom a 1 hodina, počas ktorej absolvuje testy. Dĺžka je však individuálna a záleží od konkrétnej situácie, v ktorej sa klient nachádza.

Cena:

150 Eur vrátane DPH

Uvedená cena zahŕňa 2 hodinové konzultácie plus absolvovanie 2 testov podľa individuálnej potreby.

Pomohli sme... ponúkame niekoľko zjednodušených reálnych príbehov z našej praxe. Cesta, ktorou však naši klienti prešli však v skutočnosti nebola jednoduchá a vyžadovala veľa vnútornej sily, odhodlania a v neposlednom rade i pochopenia zo strany najbližších. Mená sú z dôvodu anonymity zmenené.

...

Jana si po 6 rokoch na rodičovskej dovolenke hľadala novú prácu. Reagovala na niekoľko inzerátov, avšak dostala len negatívne odpovede a nepodarilo sa jej prebojovať ani na osobný pohovor. Bola frustrovaná a pochybovala, že ju niekto po 6 rokoch strávených doma, s dvoma malými deťmi, zamestná.

Spoločne s Janou sme sa pozreli na jej profesijný životopis a spôsob akým sa uchádza o prácu. Zmeny, ktoré sme spoločne v životopise urobili zvýšili záujem zo strany zamestnávateľov. Natrénovali sme, ako úspešne zvládnuť osobný pohovor. Jana sa nakoniec zamestnala, i keď to nejaký čas trvalo.

...

Lea pracovala v oblasti financií na pozícii, ktorá si vyžadovala samostatnú analytickú prácu. Napriek dobrým pracovným výsledkom, spokojnosti nadriadených a dobrému finančnému ohodnoteniu, ju práca nenapĺňala. Obrátila sa na nás s otázkou ako ďalej.

Z rozhovoru i výsledkov testov, ktoré absolvovala, vyplynulo, že Lea je extrovertný a kreatívny človek, ktorého baví práca s ľuďmi. Po dôkladnom zvážení prešla vo firme na miesto v oddelení marketingu, kde začala s pomocnými prácami. Radikálna zmena kariéry však znamenala začať opäť od začiatku a za cenu nižšej mzdy, čo pri úveroch, ktoré splácala nebolo jednoduché a malo dosah na celý rodinný rozpočet. V práci je však šťastná – má rôznorodú prácu, v ktorej sa stretáva s ľuďmi, rieši množstvo operatívnych problémov, v ktorých sú kreatívne riešenia vítané.

...

Po 6 rokoch práce na jednej pozícii vo firme mal Martin pocit, že už profesijne nenapreduje. Práca bola pre neho rutinou a cítil, že má na viac. Očakávané povýšenie neprišlo, nevedel prečo. Rozhodol sa, že si bude hľadať novú prácu. A to i napriek tomu, že súčasného zamestnávateľa považuje za serióznu firmu, ktorá sa dobre stará o svojich zamestnancov. Obrátil sa na nás s prosbou o pomoc pri hľadaní nového zamestnania.

Z analýzy Martinovej situácie vyplynulo, že v práci o svojej frustrácii s nikým nehovoril, jeho nadriadený o kariérnych ambíciách Martina nevie. Na základe nášho odporúčania sa Martin porozprával so svojim nadriadeným. Dohodli sa, že Martina viac zapoja do nových projektov, a ak sa osvedčí, časom bude môcť samostatne viesť projekty, vrátane vedenia projektového tímu. Otázka postupu v hierarchii spoločnosti bude riešená až po ročnej skúsenosti s vedením projektového tímu. Spoločne s Martinom sme pripravili kariérny plán – zmapovali sme jeho slabé stránky, oblasti, na ktorých musí pracovať, s cieľom systematicky sa pripraviť na prípadné povýšenie na vedúceho oddelenia.